张静怡

2022-01-20 11:34:48

                                

                                

                                    社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定的，那么入职不满一年的职工的社保基数如何确定呢？



一般来说，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。



也就是说入职不满一年的社保基数可以直接以第一个月的工资为基准。



需要注意的是，公司帮职工缴纳的社保基数最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%，最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%。举个例子来说，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么社保基数最低不能低于3000元，最高不能超过15000元。                                                                            

                                            

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天佑

2021-06-07 13:37:12

                                

                                

                                    你好

1、按照实际的工作时间写，则是与公司的考勤制度是保持一致且合法的；

2、如果约定时间大于实际工作时间，后期工作时间调整，则在合同约定范围内，不用再变更合同内容。

根据以上，可以选择适合自己公司的。                                                                            

                                            

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天佑

2021-06-07 10:02:22

                                

                                

                                    你好

这个问题只有合法操作，试用期期限和固定年限，可以做个取舍。

例如：签订1年，那么试用期就要舍弃2个月；改成试用期1个月。

或者 延长固定期限，合法约定试用期2个月；固定期限为 大于1年 小于3年即可。                                                                            

                                            

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天雪

2021-06-03 09:47:08

                                

                                

                                    你好

做岗位说明书需要明确的是这个岗位设立的目的，是为了完成什么样的工作，达到什么样的效果。主要的岗位职责有哪些，每一项职责需要完成到哪个地步，以及任职资格

比如：招聘专员，在交期内完成招聘工作，确保招聘达成率100%

岗位职责包含负责明确招聘需求，根据招聘需求在交期内完成招聘，在规定时间内上交招聘报表，分析与总结等一系列与招聘相关的工作内容

平台的资料里有岗位说明书的模板，可参考使用                                                                            

                                            

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